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实用!3步教你搞定加拿大工签

2014-11-25 03:42:49  来源网站:加西周末

近年来,中国输往加拿大的临时外籍工作人员不断增加,据可靠统计,2008年已超过19.2万人。外国人想在加拿大工作,必须持有加拿大的工作签证或符合免予工作签证条件。

越来越多的雇主转向雇用外国员工来弥补当地人力资源短缺的问题,但是想要雇佣外国员工也不是一件容易的事情。首先,加拿大政府必须均衡考虑,有人力资源短缺的雇主和加拿大当地对员工的需求;其次,保证遵守对北美自由贸易协议及服务贸易总协定的责任和义务。最后,并确保外籍员工不受剥削。另外,政府还需要引进足够的移民以确保长期性的劳工人数。在申请临时外国员工的过程中因为影响因素繁多,有许多联邦及省级机构均参与其中。而又因规章制度往往在没有明确通知的情况下经常更改,影响了很多雇主和人力资源经理为员工申请工作签证和办理移民手续的效率。针对此类问题,INFOX为雇主提供一些建议。

首先,雇主需要明白工作签证分两大类,一类需要劳工市场意见(Labour Market Opinion或 “LMO”),另一类无需其意见,这些包括北美自由贸易协议下的人员流动、跨国公司人员调派、留学生、打工度假以及配偶的工作签证申请。

这里着重介绍需要劳工市场意见的工作签,申请这类签证有两个主要步骤。

第一步,雇主必须从加拿大服务部(Human Resources and Skills Development Canada ,HRSDC)获得劳工市场意见,这份意见书要申明雇用外国员工工担任这份职位时,不会对加拿大劳工市场造成负面影响。审核过程中加拿大服务部会考虑多项因素,例如:这个职位是否能填补劳工短缺;雇主所提供的薪水和工作环境是否会吸引加拿大人前来应征;雇主是否有尝试招聘或训练加拿大人担任职位;聘请外国员工是否会为加拿大人创造就业儿机会或保留工作;聘请外国员工是否可能将技术或知识传给加拿大人;聘请外国员工是否会影响任何正在进行的劳资纠纷。

雇主申请时,应该提供以下一些文件:

1.营业执照或许可证,T2利润表和资产负债表,和商业租赁协议等。

2.雇主所在地和招聘许可证。

3.发布在Job Bank或者National Job Bank的招聘广告。

4.员工手册。

5.工资表。

6.员工工作时间表。

7.工作描述。

8.外国员工工作证许可复印件。

9.省/地区的工作场所安全许可,工伤补偿条款。

10.运输成本。

11.住宿信息。

12.医疗保险。这个过程通常需要几个星期的时间,而且加拿大服务部在全国各地办事处的处理手续亦有所不同。一旦雇主成功获发劳工市场意见书,外国员工即可通过加拿大移民部申请工作签证。

其次,在获得加拿大服务部(Human Resources and Skills Development Canada ,HRSDC)的确认信(Labor Market Opinion,LMO)后,员工携带雇主聘书及相关工作文件,可以去加拿大使馆申请工作签证。使领馆会与HRSDC联系,以确定申请人是否符合所聘职位。加拿大公民和移民部(Citizenship and Immigration Canada ,CIC)会对其进行审核,以确保外国员工的薪水和工作环境符合劳工市场意见书的条款和条件。如果薪水、职位或工作地点上存在偏差,都可被视为没有遵守意见书。

例如,提高工资或外国员工的职位从工程师职位被提升为行政副总裁等,都可被视为没有遵行意见书条件。如果审核中发现劳工市场意见允许的工作与现实有重大偏差,雇主将会面临严重制裁,包括两年内不能获得劳工市场意见。另外,雇主的名字会被列入加拿大服务部网站的“黑名单”上,这显然对雇主的声誉有负面影响。如果员工因故失去工作或另外换工作,一定要向移民局重新申请工作证,并且提供详细报告。

最后,由于加拿大对雇佣外国员工的法规和政策不断在变化,雇主为确保其申请的临时外国员工的工作签证时是符合法律审核。其中应该注意考虑几点:

1.工作签证:检查每位员工的工作签证和工作背景,以确保符合工作证上对职位、雇主、地区和工作期限的要求。

2.劳工市场意见书:检查每位员工的背景、过去和现在的劳工市场意见书以及确保整体合规性。

3.临时外国员工任期限制:有些工作签证的有效期为四年,之后该劳工必须离开加拿大至少四年方能从新申请另一工作签证。

4.跨国公司人员调派工作签证任期限制:有些跨国公司人员调派工作签证亦有任期限制,如果没有预先准备,可能构成问题。

5.移民选择:有些外国员工希望将来能够继续留在加拿大工作并且移民。但是有些选项是有时间限制,而且很多类别均有限额。

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